Face à une économie mondiale en mutation rapide, la profession comptable se trouve à un carrefour crucial pour amplifier son rôle stratégique. Traditionnellement associée aux cabinets d’expertise, elle voit aujourd’hui émerger un autre visage tout aussi indispensable : celui de l’expert-comptable en entreprise. Ce profil, souvent sous-représenté, constitue un levier majeur pour renforcer l’impact global de la profession sur les décisions économiques et la gouvernance des organisations. De nombreux défis doivent néanmoins être relevés pour valoriser pleinement cette fonction au sein des entreprises, stimuler son attractivité et ainsi améliorer l’influence et la reconnaissance de la communauté comptable dans son ensemble.
En effet, la valorisation de l’expert-comptable dans l’environnement entrepreneurial ne se limite pas à la reconnaissance statutaire, bien que le statut officiel instauré en 2019 marque un tournant déterminant. Elle requiert une approche multidimensionnelle impliquant la formation, la communication, la fédération professionnelle et le développement de compétences adaptées aux enjeux contemporains. De plus, la comparaison internationale, notamment avec le modèle québécois où l’unification des experts-comptables a permis une forte présence dans la sphère économique, offre des pistes d’inspiration indispensables.
Cette dynamique intervient aussi dans un contexte où des grands acteurs mondiaux tels que Deloitte, PwC, KPMG ou encore Mazars et Bureau Veritas modèlent les pratiques de gouvernance financière et d’audit, contribuant à élargir le périmètre d’intervention de la profession. Cette évolution invite à une réflexion approfondie pour structurer un tissu d’experts-comptables en entreprise, mieux intégrés, reconnus et opérationnels, capables de piloter les transformations financières et organisationnelles de demain.
Le statut de l’expert-comptable en entreprise : une avancée pour renforcer la profession comptable
Créé en 2019 par la loi PACTE, le statut d’expert-comptable en entreprise représente une étape législative majeure qui donne une reconnaissance officielle aux professionnels évoluant hors du cadre traditionnel des cabinets d’expertise. Ce statut vise à valoriser la contribution stratégique de ces experts dans les organes de direction des entreprises, en intégrant pleinement leurs compétences en gestion, finance, contrôle de gestion et stratégie financière.
Un contexte français en transformation
En France, près de 21 000 experts-comptables exercent principalement en libéral, tandis qu’environ 11 000 sont diplômés pour exercer en entreprise, dont seulement 180 sont inscrits au Tableau spécifique de l’Ordre pour les experts-comptables en entreprise. Cette situation révèle une sous-représentation manifeste des professionnels en entreprise, bien que leur rôle dans les prises de décision stratégiques soit essentiel, notamment dans les secteurs public et privé.
Pour contextualiser, la règlementation actuelle souligne que seuls 40 % des étudiants engagés dans le cursus comptable finalisent leur expert-comptabilité, et une partie croissante opte pour des formations à distance dispensées par des organismes internationaux. Cette tendance met en relief la nécessité d’une communication proactive valorisant toutes les voies d’exercice, que ce soit en cabinet ou en entreprise.
Le modèle québécois, une source d’inspiration pour la France
Le parallèle avec la profession québécoise est édifiant. Depuis l’unification du cadre professionnel en 2012, les experts-comptables au Québec jouissent d’une forte influence dans les sphères décisionnelles, accompagnée par une reconnaissance institutionnelle qui facilite leur participation aux réformes législatives. Leur implication dans le débat public est également renforcée par une organisation professionnelle unifiée et unifiée autour d’objectifs communs.
En France, s’inspirer des bonnes pratiques du Québec pourrait favoriser une intégration plus harmonieuse des experts-comptables en entreprise dans l’écosystème économique. Il importe d’encourager le développement d’une communauté professionnelle dédiée, dotée de moyens humains et financiers adéquats, afin que la voix des experts-comptables en entreprise gagne en poids et en visibilité, comme le propose l’Institut des diplômés d’expertise comptable en entreprise (ECE).
Tableau : Répartition des experts-comptables en France selon le mode d’exercice
| Mode d’exercice | Nombre de diplômés | Inscrits au Tableau de l’Ordre | Femme (%) |
|---|---|---|---|
| Libéral (cabinet) | 21 000 | 20 820 | 30 % |
| Entreprises et secteur public | 11 000 | 180 | 66 % |
Recommandations pour une montée en puissance rapide
- Augmenter la visibilité du statut d’expert-comptable en entreprise auprès des jeunes diplômés et des étudiants en comptabilité.
- Promouvoir un équilibre entre les carrières en cabinet et en entreprise, valorisant les complémentarités.
- Créer des espaces et outils de reconnaissance spécifiques, comme un annuaire public référençant clairement les professionnels en entreprise.
- Encourager la formation continue dédiée afin de dynamiser ce vivier en compétences spécifiques.
- Engager un dialogue constant avec les autorités afin d’offrir des contreparties concrètes à l’inscription au Tableau.
Des leviers opérationnels pour valoriser l’expert-comptable en entreprise et accroître son influence
L’Institut des diplômés d’expertise comptable en entreprise (ECE) a répondu à l’invitation du Conseil national de l’Ordre des experts-comptables (CNOEC) pour identifier des leviers susceptibles d’améliorer la valorisation et la visibilité des experts-comptables en entreprise. Une série de propositions concrètes a ainsi été formulée et suscite un intérêt majeur pour structurer un accompagnement plus efficace.
Mécanismes de fédération et animation de la communauté
Un des fondements pour renforcer cette catégorie d’experts consiste à déléguer à l’ECE l’animation de la communauté des experts-comptables en entreprise inscrits au Tableau. Cette gestion de proximité favorise un sentiment d’appartenance, qui constitue un vecteur essentiel de mobilisation et de reconnaissance. En dédiant des ressources humaines et financières adaptées – envisagées à hauteur d’un tiers des cotisations correspondant aux 180 professionnels inscrits –, l’effort s’oriente vers la création d’un espace dynamique et fédérateur.
Développement des ressources et outils de communication
Par ailleurs, il est crucial de mettre à disposition des outils opérationnels incluant une base de données fiable recoupant les diplômés d’expertise comptable en entreprise et les cotisants à la Caisse d’assurance vieillesse des experts-comptables (CAVEC). Elle permettrait de mieux connaître ce vivier de plus de 10 000 diplômés, préparant une stratégie d’incitation à l’inscription au Tableau jusqu’à ce que ce chiffre atteigne 10 % des diplômés, soit environ 1 000 inscrits.
- Mise en ligne de la liste officielle des experts-comptables en entreprise dans l’annuaire du CNOEC.
- Recommandation d’un volume de formation continue spécifique, fixé à 60 heures tous les trois ans, pour garantir un niveau de compétence élevé.
- Création de parcours de formation adaptés via le Centre de formation de la profession comptable (CFPC) et les Instituts régionaux de formation (IRF).
- Offre de prise en charge partielle ou totale des frais d’inscription à des événements professionnels majeurs.
- Mise en avant de la pluralité des talents au sein de la profession comptable, au-delà de l’exercice au cabinet seule.
Tableau : Propositions de l’ECE pour la valorisation de l’expert-comptable en entreprise
| Proposition | Objectif | Impact attendu |
|---|---|---|
| Délégation de l’animation à l’ECE | Mobilisation de la communauté | Sentiment d’appartenance renforcé |
| Allocation de ressources humaines et financières | Renforcement de la structuration | Efficacité accrue dans les actions |
| Création d’une base de données | Connaissance précise des diplômés | Meilleure stratégie d’incitation |
| Publication de la liste des inscrits | Visibilité accrue | Reconnaissance par les recruteurs et RH |
| Recommandation de formation continue | Maintien des compétences | Qualité des prestations garantie |
Le ministre de l’Économie, Bruno Le Maire, a également souligné lors du 78e Congrès de l’Ordre que l’étape suivante dans la reconnaissance devait consacrer un rôle central des experts-comptables en entreprise dans le développement économique français, témoignant d’une volonté politique favorable à cette évolution.
Favoriser l’attractivité et la formation pour une profession comptable en entreprise plus dynamique
L’un des enjeux majeurs de la valorisation de l’expert-comptable en entreprise repose sur l’attractivité de ce métier. Avec environ 1 000 nouveaux diplômés chaque année en France, dont un tiers s’orientent vers l’entreprise, il devient essentiel d’optimiser le parcours de formation et la communication sur les opportunités réelles qu’offre cette voie professionnelle.
Ce que révèle la démographie des experts-comptables en formation
Des statistiques récentes confirment que les deux tiers des diplômés en entreprise sont des femmes, soulignant une féminisation croissante du secteur. Toutefois, moins de 2 % des diplômés en entreprise s’inscrivent aujourd’hui au Tableau, ce qui révèle une certaine désaffection ou méconnaissance des avantages de cette démarche. Cette situation nécessite des actions précises pour informer plus efficacement les jeunes professionnels.
Mise en œuvre d’une communication élargie et différenciée
Les futurs experts-comptables perçoivent souvent le cabinet comme un tremplin vers une activité en entreprise. Cependant, une promotion excessive des cabinets peut décourager certains talents qui recherchent des parcours plus flexibles proposés par des formations à distance proposées par des institutions internationales. Il convient donc de présenter clairement les deux modes d’exercice et de rassurer sur la complémentarité des rôles.
- Renforcer la communication sur la pluralité des modèles d’exercice.
- Valoriser l’expertise en entreprise grâce à des campagnes ciblées.
- Dissiper le mythe de la compétition entre experts-comptables libéraux et salariés.
- Mettre en avant la fonction de prescripteur des experts-comptables en entreprise.
- Favoriser l’acquisition de compétences entrepreneuriales au fil de la carrière.
Tableau : Profil démographique et orientations professionnelles des diplômés d’expertise comptable
| Critère | Valeur | Implication pour la profession |
|---|---|---|
| Nombre de diplômés annuels | 1 000 | Source de renouvellement importante |
| Orientation vers l’entreprise | 33 % | Besoin d’accompagnement spécifique |
| % de femmes en entreprise | 66 % | Favoriser l’inclusion et la diversité |
| Taux d’inscription au Tableau des diplômés en entreprise | 2 % | Populations peu représentées officiellement |
Dans ce contexte, il est indispensable de promouvoir des dispositifs de formation continue adaptés et innovants, stimulés par les retours des organismes comme le Centre de formation de la profession comptable (CFPC) et les Instituts régionaux de formation (IRF). Ces dispositifs posent les bases d’une profession comptable en entreprise plus experte et proactive, capable d’intégrer pleinement les transformations numériques et réglementaires en cours.
L’importance d’une communauté dynamique et reconnue pour renforcer la profession comptable en France
Renforcer la visibilité des experts-comptables en entreprise passe aussi par la construction d’une communauté professionnelle soudée et animée, bénéficiant d’un cadre adapté pour promouvoir son rôle spécifique. Déléguer l’animation du réseau à des acteurs dédiés comme l’ECE permet de concentrer les efforts sur la valorisation et l’accompagnement personnalisé, favorisant la cohésion et la fidélisation au sein de la profession.
Consolidation des liens professionnels et réseautage
Les actions visant à accroître le sentiment d’appartenance doivent s’accompagner de la mise en place d’événements spécifiques, ainsi que d’une communication régulière renouvelant les référents professionnels et les bonnes pratiques. L’objectif est d’assurer un échange constructif entre experts-comptables en entreprise, facilitant le partage d’expériences et l’accroissement des compétences.
- Organisation de congrès et séminaires ciblés.
- Mises en réseau régionales et nationales.
- Publication régulière de newsletters spécialisées.
- Promotion des success stories pour inciter à l’adhésion.
- Création d’une plateforme digitale dédiée aux experts-comptables en entreprise.
Mesures pour renforcer la reconnaissance institutionnelle
Il est également proposé d’inciter les experts-comptables en entreprise à devenir membres actifs des instances régionales et nationales de la profession, renforçant ainsi leur poids décisionnel. Intégrer la communauté au sein des organes représentatifs permettrait une meilleure prise en compte de leurs spécificités dans la formulation des politiques et normes comptables françaises.
Tableau : Initiatives pour consolider la communauté des experts-comptables en entreprise
| Initiative | Description | Résultat attendu |
|---|---|---|
| Evénements dédiés | Congrès thématiques annuels, ateliers régionaux | Renforcement du réseau professionnel |
| Plateforme numérique | Lieu d’échanges, ressources et formations | Meilleur accès aux informations et outils |
| Participation aux instances | Représentation institutionnelle renforcée | Influence accrue sur les décisions |
| Communication ciblée | Newsletter, médias sociaux | Augmentation de la visibilité |
| Valorisation professionnelle | Mise en avant des réalisations et expertises | Motivation et attractivité accrues |
Le rôle stratégique des experts-comptables en entreprise dans l’écosystème économique et la gouvernance
Au-delà des aspects organisationnels et statutaires, la puissance de la profession comptable se mesure à l’impact réel de ses experts sur les stratégies financières et la gouvernance des entreprises. L’expert-comptable en entreprise contribue à la prise de décision, à la sécurisation des opérations et à l’optimisation des performances économiques à plusieurs niveaux clés.
Influence dans la prise de décision stratégique
Occupant souvent des postes dans les directions générales ou financières, ces professionnels disposent d’une position privilégiée pour conseiller sur les choix d’investissement, la gestion des risques et la conformité réglementaire. Leur expertise s’étend du contrôle de gestion au pilotage de projets de transformation numérique, impactant directement la compétitivité des entreprises.
La collaboration entre cabinets d’expertise et experts en entreprise
Le rapprochement et la complémentarité entre experts-comptables en cabinet tels que Grant Thornton, RSM ou Baker Tilly, et leurs homologues en entreprise favorisent une synergie bénéfique pour la profession. Plutôt que de se voir comme des concurrents, ces acteurs se positionnent comme des partenaires complémentaires, chacun apportant une valeur ajoutée spécifique qui enrichit la dynamique comptable et financière globale.
- Soutien mutuel dans la prise en charge des missions complexes.
- Partage des pratiques innovantes et des outils technologiques.
- Participation conjointe à des audits et conseils stratégiques.
- Échanges réguliers via réseaux professionnels et instances sectorielles.
- Formation croisée pour mieux appréhender les enjeux de chaque mode d’exercice.
Tableau : Comparaison des rôles et contributions experts-comptables en cabinet et en entreprise
| Aspect | Experts-comptables en cabinet | Experts-comptables en entreprise |
|---|---|---|
| Intervention principale | Audit, conseil externalisé, gestion comptable pour clients externes | Contrôle interne, pilotage financier, stratégie d’entreprise |
| Position dans l’organisation | Prestataires indépendants | Cadres dirigeants, prescripteurs internes |
| Relation avec la profession | Inscription majoritaire au Tableau | Inscription minoritaire au Tableau, en progression |
| Impacts sur la législation | Influence médiatisée | Participation directe accrue (exemple Québec) |
| Formation continue | Programmes classiques et adaptés | Besoin de parcours spécifiques |
Renforcer cette complémentarité permet une profession comptable unifiée, capable de répondre aux attentes économiques complexes d’aujourd’hui et de demain, et d’assurer une plus grande reconnaissance institutionnelle.