Perspectives 2026 : grilles salariales en cabinets d’expertise comptable
Perspectives 2026 : revalorisation des minima conventionnels dans les cabinets d’expertise comptable
La négociation annuelle entre la délégation patronale et les syndicats a débouché sur un accord de branche annoncé le 15 décembre 2025, entraînant une hausse de 2,9% des minima conventionnels applicables en 2026. Cet ajustement combine un rattrapage partiel pour 2025 et une revalorisation effective pour 2026 afin de corriger le gel antérieur des grilles salariales.
Ce compromis vise à concilier la nécessité d’un rattrapage salarial et la soutenabilité des dépenses pour les cabinets. Pour consulter le détail des négociations et leur contexte, voir l’accord de revalorisation des minima conventionnels.
Insight : ce premier mouvement tarifaire réintroduit une dynamique d’augmentation des grilles salariales tout en restant prudent face aux tensions sur la masse salariale.
Calcul et valeurs 2026 : comment la grille se reconstruit
La nouvelle grille repose sur deux paramètres principaux : la valeur de base et la valeur hiérarchique. Pour 2026, les références sont fixées à 131,54 € brut pour la valeur de base et 79,85 € brut pour la valeur hiérarchique.
Le minima applicable se calcule ainsi : (164 points × valeur de base) + [(coefficient – 164) × valeur hiérarchique]. L’application de cette formule permet de retrouver les minima pour chaque coefficient de la convention.
| Coefficient | Calcul | Rémunération annuelle brute (2026) | Rémunération mensuelle brute (approx.) |
|---|---|---|---|
| 164 | 164 × 131,54 | 21 572,56 € | 1 797,71 € |
| 180 | 21572,56 + 16 × 79,85 | 22 850,16 € | 1 904,18 € |
| 200 | 21572,56 + 36 × 79,85 | 24 447,16 € | 2 037,26 € |
| Indice 40 (expert-comptable) | Valeur conventionnelle spécifique | 47 801,17 € | 3 983,43 € |
Insight : la mise à jour des valeurs permet de garantir que les coefficients reflètent mieux la réalité des postes et évite le tassement au niveau du SMIC.
Perspectives 2026 : impacts sur le marché de l’emploi et la gestion des talents
L’ajustement des minima influe directement sur le marché de l’emploi et les pratiques de ressources humaines des cabinets. La hausse crée une pression à l’homogénéisation des salaires en cabinet, renforçant l’attractivité pour certains profils et compliquant la concurrence salariale.
La tendance salariale alimente également des arbitrages budgétaires : maintien d’effectifs, recours à l’externalisation ou révision des modes de tarification des missions. Pour analyser l’impact macroéconomique, consulter l’étude sur l’évolution du marché de l’emploi en 2025.
Liste d’impacts opérationnels pour les cabinets :
- Renégociation des politiques de rémunération pour rester compétitif.
- Renforcement des processus de gestion des talents et de fidélisation.
- Révision des grilles internes pour préserver l’équité entre collaborateurs.
- Adaptation des budgets formation pour compenser la hausse salariale.
- Augmentation possible des tarifs clients pour absorber la hausse de la masse salariale.
Insight : une stratégie RH proactive, axée sur la fidélisation et la montée en compétences, devient un levier clé face aux nouvelles tendances salariales.
Rémunération des experts-comptables et des stagiaires : repères et jurisprudence
Le salaire minimum pour un expert-comptable salarié inscrit à l’Ordre est fixé à 47 801,17 € brut/an en 2026. Le statut et l’inscription suffisent à ouvrir le droit à cette rémunération, comme rappelé par la Cour de cassation dans un arrêt du 26 février 2025.
Pour les stagiaires, les repères de rémunération restent distincts : le salaire moyen constaté fin 2025 s’établit autour de 36 997 € par an (source : données de marché). Ces niveaux influencent la gestion des parcours professionnels et les politiques de montée en compétences.
Insight : la reconnaissance conventionnelle des indices et l’arrêt de la Cour renforcent la sécurité juridique des droits à rémunération dans la profession.
Bonnes pratiques RH pour piloter l’évolution salariale en cabinets d’expertise comptable
Face à l’évolution salariale, les cabinets doivent articuler stratégie commerciale et politique sociale. La mise à jour des grilles ne doit pas rester une contrainte technique : elle est l’occasion de repenser l’attractivité et la fidélisation des équipes.
Parmi les ressources utiles pour adapter les recrutements et les parcours, consulter les guides dédiés aux profils et aux pratiques de recrutement en audit et expertise.
- Mettre en place une communication transparente sur l’impact de la grille et les trajectoires internes.
- Renforcer les outils de formation pour transformer la hausse salariale en investissement compétence.
- Segmenter la politique de rémunération selon les métiers : comptabilité, contrôle, audit.
- Intégrer des critères de performance et de polyvalence pour maîtriser la masse salariale.
- Consulter benchmarks sectoriels pour calibrer offres et salaires (voir ressources recrutement en audit et expertise et recrutement et profils en comptabilité).
Insight : une approche intégrée RH/finance permet de transformer l’évolution salariale en levier durable de performance pour les cabinets.