Décès Nouvelle-Aquitaine : experts-comptables face au burn-out 2025
Le bilan régional met en lumière un phénomène alarmant : cinq décès liés à l’épuisement professionnel chez les experts-comptables en Nouvelle-Aquitaine en 2025. Ce constat appelle une lecture factuelle des causes, des mécanismes du burn-out et des réponses possibles pour protéger la santé mentale des praticiens.
Impact du burn-out sur la profession : causes et témoignage fictif
Un cas représentatif illustre les mécanismes observés : Mathieu, expert-comptable installé à La Rochelle, traverse des séries de journées à douze heures pendant la période fiscale, entraînant un épuisement progressif. La combinaison du statut libéral, des responsabilités clients et des pics saisonniers crée un terrain propice au stress professionnel et aux risques physiques associés.
Les conséquences rapportées incluent des troubles cardiovasculaires, des épisodes dépressifs sévères et, dans des situations extrêmes, des suicides. Ces données renforcent l’urgence d’actions de prévention à l’échelle individuelle et collective.
Signes avant-coureurs et effets concrets du stress
Repérer les signaux permet d’agir tôt : irritabilité, troubles du sommeil, baisse de performance, troubles somatiques. Chaque signe mérite une réponse adaptée pour éviter une escalade vers l’épuisement sévère.
- Fatigue persistante : non soulagée par le repos, signe d’épuisement chronique.
- Déconnexion émotionnelle : détachement vis-à-vis des clients et des associés.
- Douleurs physiques : maux de tête, palpitations, signes cardiovasculaires possibles.
- Altération du jugement : erreurs comptables ou omissions accrues lors des pics d’activité.
Identifier ces points facilite la mise en place de solutions ciblées et immédiates pour préserver la santé mentale des professionnels.
Statistiques régionales et tableau synthétique
Les chiffres rapportés en 2025 demandent une contextualisation : cinq décès recensés constituent un signal inquiétant dans une profession densément implantée en région. Comparer ces données avec les facteurs de risque permet d’orienter les priorités de prévention.
| Indicateur | Valeur | Interprétation |
|---|---|---|
| Décès recensés 2025 | 5 | Signal fort nécessitant des mesures de prévention ciblées. |
| Principales causes | AVC, infarctus, suicides | Liées au stress professionnel et à l’épuisement prolongé. |
| Période à risque | Février–Juillet | Accroissement des heures de travail et des délais fiscaux intensifs. |
| Rémunération moyenne | 7 000 – 20 000 € / mois | Le niveau de salaire n’exonère pas du risque de burn-out. |
| Mesures recommandées | Formation, délégation, soutien psychologique | Actions de prévention à mettre en place rapidement. |
Dispositifs de soutien et initiatives professionnelles
Des réponses institutionnelles émergent : l’Ordre régional intensifie les actions de sensibilisation et la mise à disposition de ressources. Les cabinets qui instaurent des protocoles de garde, de délégation et des consultations psychologiques constatent une amélioration tangible du climat professionnel.
Pour des ressources complémentaires sur les enjeux régionaux et les bonnes pratiques, consulter une analyse détaillée sur le burn-out en Nouvelle-Aquitaine, ainsi que des fiches pratiques dédiées à la santé au travail et au bien-être.
Actions concrètes pour limiter les risques en cabinet
Les cabinets peuvent déployer des mesures pragmatiques dès aujourd’hui. Une petite structure pilote a testé plusieurs leviers et a réduit les arrêts maladie en six mois.
- Planification : répartir les tâches avant les pics fiscaux pour éviter les surcharges.
- Délégation : former des collaborateurs pour répartir la charge et réduire les heures individuelles.
- Soutien psychologique : accès à des consultations confidentialisées et protocoles de repérage.
- Temps de déconnexion : instaurer des plages sans e-mails professionnels pour restaurer le repos.
- Transmission : préparer la succession pour diminuer la pression sur les chefs d’entreprise libéraux.
Ces mesures favorisent un environnement où la prévention prime sur la réactivité, limitant ainsi les risques liés au stress professionnel.
Perspectives et message-clé
La prise en compte du phénomène de burn-out chez les experts-comptables en Nouvelle-Aquitaine est devenue une priorité de santé publique et professionnelle. Prévenir, repérer et agir constitue la feuille de route indispensable pour éviter que des praticiens ne deviennent de nouvelles victimes. Agir aujourd’hui réduit le risque de récidive demain.